快手小黃的窩

服事進入第11天，每天每天都在創下紀錄。
12個小時沒有上廁所。晚上9點吃晚餐。12點20分離開辦公室。

應該高興嗎？因為今天牧師發現教會人數下降的幅度很大，要我們去檢討原因。
就我的理解(我認為目前的我很冷靜不帶有很多情緒)，要解決這個問題，除非先解決溝通的問題。教會談的「真實」只有單方面的上對下，如果這樣稱為真實，並不符合我的標準。

是雙重標準嗎？如果那一個工作讓我12個小時沒時間上廁所工作還做不完，吃飯時間不定，每天都加班，相信牧師的「感動」都是要我去換個工作。不過，相同的情況到了教會的環境下，就被解釋成這是為主服事，效率降低的表現。如果這是主裡的標準，我覺得那也為免太過表面了！

說實話，我偷偷猜測，現在人數下降的問題，不是我們對傳福音不火熱，而是不想人來委身於一個服事這麼重的教會。就算勉強自己去邀請，那也不是真心的，我想，被邀請的人是一定感覺的出來。

究竟，在什麼樣的位置，才是我們的命定。我相信，是那個我們能發揮最大功效的位置。而不是服事到只讓人覺得害怕的程度。如果要我解釋每次我這麼晚回家的原因，為什麼都是去教會，我真的說不出來。我相信不只是非基督徒，就算是基督徒也會害怕。

今天，牧師說到如果全職服事童工的生活叫帶職服事的更不屬靈的話，那他會考慮是否真的事工太多了！這點我很高興，畢竟，如果我們的事情真的作不完，難道一定要分別我們的睡眠時間來讀聖經去做到好像很屬靈嗎？當然這當中有個可商議的標準，不過如果是每天都得如此的話，也為免太過辛苦了！難道每天睡個6小時，能夠有機會不趕時間的喝杯茶，在主裡，都是奢求嗎？

我期待，明天的門訓，是個可以溝通的機會。
我期待，教會不是像個有恃無恐不佳的老闆，對於客訴一點也不在意。當然教會有教會的標準是一定的，但如果硬是要外人來了解，而棄絕世界的標準的話，我並不覺得那97%的人會感到有興趣。能夠讓企業進步的來源，就是那些會對服務提出異議的客訴，更何況不是每個想客訴的人都會這麼作，如果每次都要以「態度」的問題來阻擋客訴，那或許也強勢了！如果是我的話，我會坐下來跟離開教會的人好好談一談，「真實」的去發現問題！

我也不擔心如果有教會的弟兄姊妹看見這篇文章，會覺得我怎麼這樣？這就是我的想法，不過我覺得我是站在替教會想的角度。如果真的要解決問題，我覺得並不是單方向的問題，絕對是雙方面的問題。只可惜即使在這麼一個充滿神同在的教會，卻沒有這樣的機會～哈，我只能自己安慰並且嘗試說服自己。這是個自由的時代，如果連在電腦前敲敲鍵盤，好讓我好過一點，都沒有辦法，那我還能怎麼辦！要不憂鬱也難...